近年来，加拿大移民政策的最大变化，莫过于是从“硬条件”到“软实力”的悄然转变。以前投资移民只看申请人的家庭存款和资产数额；现在则要考察申请人的资金来源，考察申请人在加拿大生存的能力，经营管理能力这些“软实力”。现在加拿大大部分的投资项目都是以“创业移民/商业移民”这种工签式移民为主。就“技术移民”而言，自2015年引入联邦快速通道Express Entry后，“找到工作” 的“软实力”就是现在加拿大“技术移民”重点考察的指标。所以，加拿大各省的PNP省提名移民的主流项目，都是雇主担保移民。

关于雇主担保，您或者会听到“成功率100%”、“你的职业没有问题”、“不需要英语”、“挂靠很安全”、“拿到提名函就没事了”、“就在国内等PR，不用工签出国”......如果您相信，那就掉坑了。

在揭示雇主担保移民的真相之前，我们只要思考一个点：雇主担保的办理前提是，雇主在加拿大通过登广告、开招聘会等方法都找不到想要的人才，只能到海外去找一个。他要说服省和联邦两级移民官员：“这个人真的是我的企业需要的人才，他比我在加拿大能找到的本地人、留学生、新移民都要更优秀，更适合我想招的这个职位。”

要证明这一切，不是一件容易的事。绝不仅仅是满足纸面要求，一定要能说服移民局，一定要有合理性！

坑一：关于“职业没问题”的说辞

银行？会计？律师？教师？很多人认为自己的职业很高大上，如果某些顾问再来一句：“你的职业没有问题”，很多人晕晕乎乎就签了，等到被拒才如梦方醒。

大家都知道，医生、护士职业不能在加拿大直接工作，很多其他职业在加拿大也是不可能直接“着陆”的，需要证书。比如银行金融业，不仅仅是风控需要FRM，就算是普通销售岗也需要各种证书。会计在加拿大是不认国际证书的，必须持加拿大会计证书，而且一般需要在加拿大学历课程结束后才能考证，而不是对社会开放考证的。所以，这些职业当你没有相关证书的时候，你认为雇主招一个海外过来的“无证上岗”的人士会通过移民局审批吗？

另外，很多医药、航空等大企业背景的高级人才也会遇到类似问题。很多申请人被忽悠着签了协议，自己还不觉得有问题。这种情况的拒签率其实不低，因为同行业企业规模大，数量少，很难在加拿大匹配到同行业同岗位的雇主。如果轻易跨行业匹配，则很大可能就会犯了“合理性”的大忌。这和国内招聘是一个道理。你一个医药行业的市场总监，很容易跳槽到另一个医药企业做市场总监甚至副总，但一个房地产企业的市场部会轻易用你吗？

还有一点需要注意：加拿大移民局重点考察的是你的工资流水、个税、社保这些在数据库有记录的“硬证据”。一般来说，任何职位的申请人，都需要有工资流水、个税、社保中的至少两项，否则任何省的雇主担保移民操作起来都是困难的。

千万不要在职位上作假！请注意，你的工商注册、银行、税务、社保信息、加拿大旅签申请表格、美签160表格、英澳旅签或工签等其他签证申请的档案信息都会被调阅。一旦发现材料作假，你不但这次申请拒签，后面也就没有其他移民加拿大甚至获得加拿大签证的机会了。

坑二：关于“不要英语”的说辞

主流加拿大省提名雇主担保类别里，唯一理论上不要求英语成绩的，只有安省雇主担保移民的海外劳工类（Foreign Worker）和国际留学生类（International Students）。安省雇主担保的紧缺职业类（蓝领技工为主）还是需要CLB4的。

事实上，安省雇主担保移民真的不要英语吗？

首先看，国际留学生类只能是公立2年制College以上或1年制研文以上，也就是说，雅思6分以上和小分5.5分以上几乎是这群人的英语底线。

那么，海外劳工类又如何呢？

我们见过很多国内移民机构操作的案例，知乎上也很多典型的失败案例。联邦阶段申请人接到面试电话，听不懂，说不清，直接发函给省移民局，拒签。

目前，各省安省雇主担保和BC雇主担保有多少被严格背调？100%。一大半申请人自己会接到电话。移民局不是傻子，早就盯上一些假雇主了。

有的说，大西洋四省、阿省、萨省等雇主担保移民对英语要求很低啊，只有CLB4或5，你肯定没问题！真的吗？且不谈那些需要EOI的省，就算不打分，英语要求其实也是和职业类别直接相关的。B类和C类职位，雅思低一些可以过；A类和00类职位，或B类的销售等岗位，你认为CLB5就够了？怎么可能？你怎么可能称职？你怎么管理同事，怎么搞定客户？

记住，前面派派讲过的大前提：雇主担保移民的重点，不是满足纸面要求，而是一定要能说服移民局，一定要有合理性！

坑三：关于“国内等PR”的说辞

真正的在国内等PR只发生在两种情况：

大西洋四省雇主担保移民；

安省雇主担保移民的高管职位（NOC 00类，且年薪超过50万RMB）。

大西洋四省是因为太快了，联邦阶段高度配合这个移民试点，所以随便一个理由晚来加拿大几个月就拿到PR了，其本质不是在国内等PR，而是因为私人原因推迟一点点出国工作的时间。这也是我们要求大西洋四省雇主担保的客户拿到PR还必须在雇主处工作一年的原因。这个“合理性”流程必须走完！

安省雇主担保的NOC 00类，为什么可以国内等PR？还是“合理性”。我就是个人才，我国内薪水高（到你这里薪水减半），家大业大事情多，雇主请给个面子等我一两年。当你资历足够支撑的时候，整件事是合理的。但是一个B类职务，无论无良中介怎么忽悠，请不要相信你可以在国内等PR还能通过除了海洋省以外的任何PNP雇主担保移民审核。移民局不会相信为了一个基层职务雇主会等你两年。

坑四：关于“拿到省提名函就安全”的说辞

很多无良无良中介会告诉你，“省提名函拿到就安全了”，是因为他们把收尾款的时间设置在拿到省提名函时。

真正的风险从“省提名函”才刚刚开始。省提名前，审查的主体机构是省移民厅，审查的主要内容是材料的合规性；省提名后，审查的主体机构是联邦移民部，审查的主要内容是材料信息的真实性。

坑五：关于“挂靠很安全”的说辞

这个越来越多的人都不信了。你还信吗？挂靠企业一般都设在BC省偏远地区（因为同时可以接BCEE业务，偏远加分），当然其他省也有。这种企业很多是经营不善的空壳企业，很多以雇主担保为业，一家公司一年担保8个岗位，移民局不会加大关注吗？

而且就算有的是找朋友做挂靠，不是这种专职“雇主担保”的企业，也要知道现在背调越来越严格。联邦阶段为什么会等一年以上？就是因为大量的真实性审核工作！现在几乎每个案子都会突击电话访问甚至实地访问，一半以上会打电话给本人（这一般说明材料的合理性已经被怀疑了）。挂靠的工作，随便一个同事一句话没答好就可以让你前功尽弃。

移民是一个家族的重大事情，需要付出时间和金钱成本，如果真心想移民，一定要多方考察，从早规划！

☆移民要趁早，如果您有加拿大移民的想法不如赶快行动吧！☆

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