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【解析】成也IT,“败”也IT

时间:2021/11/15 18:01:112386 作者:慧侨移民

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众所周知,国内互联网员工的“35岁”危机,已经算不上一个新鲜的话题。年轻人不断涌入大厂的同时,老员工的受挫与焦虑也在同步发生。


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“员工35岁被裁”,“高龄员工劝退”,论坛、新闻里一些案例,更是放大了互联网人的35岁危机感。处在上有老、下有小的阶段,35岁员工担心竞争力下滑、担心被年轻人替代、担心自己找不到下家。


事实上,在互联网公司里,淘汰与更新才是常态,年龄的危机远不会等到35岁才来临。


2021年初,脉脉公布的《互联网人才流动报告2020》显示,全国19家互联网头部公司,员工平均年龄是29.6岁,其中字节跳动和拼多多员工平均年龄仅为27岁。


但“35岁的大厂员工”总是被格外注目,这是因为每当互联网大厂的内外部环境发生变化时,这个群体遭遇的压力更为复杂。


互联网公司的快速增长和存量博弈,行业环境的利好和风险,都能投射到35岁的大厂员工身上。


互联网大厂“求新求变”的风格下,由于政策变化、业务竞跑等,员工的调整和更迭也较其他行业显得更为频繁。


而35岁上下的员工,往往由于精力的下降、成本的上升等成为最先被企业抛弃的对象。行业的现实下,在互联网大厂里,35岁的幸存者并不多。


所有人都能意识到,大厂在加速奔向年轻人。留在大厂的老员工们始终处在“后浪”汹涌的危机里。


然而你不知道的是,这些国内大厂容不下的35岁中年人,却是加拿大求贤若渴的IT人才。


加拿大重视IT人才,正是因为加拿大的IT人才少:一方面,加拿大人口本来就少,人口增长主要靠移民;另一方面,加拿大每年都有不少IT人才被美国吸收,流失比较严重,所以加拿大非常重视从海外引进IT人才。


以加拿大BC省为例。


BC省对技术类人才求贤若渴。一方面,是因为BC省已成为全球领先的视觉特效和动画制作中心;另一方面,随着全球各大科技企业的入驻,软硬件工程师,前后端工程师等技术类人才也是供不应求。


所以科技产业一直以来都是BC省经济增长的主要推动力。


BC省政府为了助力科技产业更蓬勃的发展,于2017年5月推出了BC省科技试点项目(BC Tech Pilot),申请条件和普通类的BCPNP基本一致,唯一增加的条件就是申请人职业必须要符合科技试点职业清单。符合Tech Pilot要求的申请人,可以更低难度,更快的方式通过移民审核。



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我们来看下符合条件的科技试点职业清单。

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职业列表


  1. 电信运营商经理

  2. 计算机和信息系统经理

  3. 经理-出版,电影,广播和表演艺术

  4. 土木工程师

  5. 机械工程师

  6. 电气和电子工程师

  7. 化学工程师

  8. 计算机工程师(软件工程师及设计师除外)

  9. 信息系统分析师和顾问

  10. 数据库分析师和数据管理员

  11. 软件工程师和设计师

  12. 计算机程序员和交互式媒体开发人员

  13. Web设计人员和开发人员

  14. 生物技术人员和技术员

  15. 电气和电子工程技术人员和技术员

  16. 电子服务技术员(家用和商用设备)

  17. 工业仪器技术员和机械师

  18. 计算机网络技术人员

  19. 用户支持技术人员

  20. 信息系统测试技术员

  21. 作者和作家

  22. 编辑者

  23. 笔译、术语学家和口译员

  24. 广播技术人员

  25. 音频和视频录制技术人员

  26. 电影、广播和表演艺术中的其他技术性和协调性职业

  27. 支持电影、广播、摄影和表演艺术方面的职业

  28. 平面设计师和插画家

  29. 技术销售专家-批发贸易

以上列表中,电子通讯运营经理、计算机信息系统管理、 计算机工程师、 信息系统分析师和咨询师、数据库分析和数据管理员、软件工程师和设计师、计算机程序员和交互媒体开发员、网站设计和开发人员、计算机网络技术人员、用户支持技术人员、信息系统测试技术员等IT行业职位,几乎占据半壁江山!


另外,还包括化学、机械、编辑、作家、翻译、影视表演艺术等职业。


所以,如果你的职业恰好是里面的岗位,那么恭喜,你满足了Tech Pilot项目的先决条件。


接下来,我们来了解一下,除了自身职业须在试点的职业列表清单中,申请Tech Pilot还要满足哪些基本条件。

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BC省Tech Pilot项目

申请条件


1. 大专以上学历;
2. 近五年内至少两年工作经验;
3. 满足雇主的招聘要求,获得offer;
4. 英语最低CLB4以上 ;
5. 拥有足够第一年的安家资金;
6. 职业需符合科技试点职业列表;


Tech Pilot项目的优势

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1. 审理周期快:政府会更注重其运行效果,故在审理周期上也会加快速度,通常两个月内就可能拿到省提名。


2. 职业清单较固定:自推出至今只有过一次变化,从32个职业删减到29个。


3. 雇用聘书要求低:普通BCPNP的雇主聘书必须是无期限的,而科技试点只要求满一年即可。


4. 获邀通过率稳定:数月来的最低分均维持在80分左右,浮动很小,申请人不必担心分数暴涨。


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