在正式介绍高度人才签证前，我们先不妨问自己三个问题。

1、第二波疫情会不会发生？什么时候发生？

2、为什么饱受争议的日本却成了那个“抗疫优等生”？

3、政治局势动荡不安，全球经济风雨飘摇，我能做些什么?

在2020年全球经济增速显著放缓的背景下，做好资产全球化的配置，来预防经济环境的不确定和单一资产贬值带来的缩水效应，或许是所有投资者和有投资意向的你应该审视的问题。

日本高级人才签证，这个签证对于在日本的外国人来说是非常有魅力的。如果你拿到这签证，就可以享受一系列的政策上的优待。

一、高度人才是什么签证

简单点说，高度人才签证就是高级一点的工作签证。申请前你需要有稳定的工作，或者已经找到工作要申请工作签证的状态。日本官方发布的高度人才分类主要分为三种：

1.「高度学术研究活动」2.「高度专门技术活动」3.「高度经营管理活动」

高度人才签证也分为1号和2号两个等级。高度人才签证2号的在留时长为无限期，从很多角度来说就是一种新型的特别“永住签证”。

二、高度人才的优惠政策

01、五年的签证

一般来说在日工作时，大部分公司只会给你一年期的签证（当然三年期也有可能）。

而五年据说是签证的最大长度。作为高度专门1的签证拥有者，直接享有5年的在留期。

02、放宽在留年限的永驻条件

在日本五年可以加入日本国籍，十年通过申请可以拿到永驻。如果申请人拥有高度人才签证的话，也会获得一定程度的缓和。就算不满10年，也有获得永驻的机会。

03、配偶的就业劳动要求降低

高度人才签证的配偶可以拥有研究，语言教学，或者自然人文科学领域的活动，一部分的艺术领域的活动也被允许。

一般，在就劳时需要取得就业劳动签证，这对于申请者经验和学历都有着一定要求。而作为高度专门职的配偶，就算没有满足就业劳动签证的从业经验和学历要求，依然可以从事就业劳动工作。

04、放宽在留年限的永住条件

这个可以带爸妈的消息是高度专门签证很好的一点，以前如果想带父母来日本，只能办理短期滞在签证，父母可以在日本居留90天。

而高度人才1号签证父母留日时间则跟自己的签证时间相同，不过有条件限制。（高度专门职签证的外国人；全家的年收在800w以上；有养育7岁未满的子女，或者有照顾怀孕中的自己抑或配偶的理由，其父母以及配偶者的父母的在留有可能被允许。但需要高度专门职签证拥有者一同居住。）

日本早在2012年5月就导入了“外国人才积分制度”，试图通过积分认定出对日本有贡献的外国人才，在发放签证方面给予优待。“高度专门职”包括三类：【学术研究】【专门技术】【经营管理】。

分别根据申请人的年龄、工作年限、年收入、学历等指标进行评分。评分在70分以上，就可被认定为高级人才。申请永住所需的在日居住年数就缩短为3年。而评分在80分以上，所需年数仅为1年。

或许一般人看来“高级人才”这个概念似乎离自己很遥远，确实，据行政书士介绍，持有经营管理签证在申请高度人才时会比较困难，作为经营者可以提高自身的年薪定位，提升到一般标准以上甚至更高。单纯靠提高年收来达到分数去申请高度人才是未必可行的。但对于在日本读过大学或硕士，博士的，申请学术研究和专门技术方面的高级人才签证就十分容易。

不过这个签证，终其目的依然是为了解决日本老龄化严重而产生的劳动力不足的问题，高级人才签证方便更多的外国人在日本生活和工作。

☆移民要趁早，如果你有日本移民和高级经营管理签证的想法不如赶快行动吧！☆

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