前言：近年加拿大移民政策的变化趋势，是从“硬条件”到“软实力”的悄然转变。

从民间理解的“投资移民”来看，“硬条件”就是“你有多少钱”，比如多年前的加拿大投资移民只看家庭存款和资产数额；现在则要考察资金来源、考察投资者在加拿大生存的能力、考察投资者的经营管理能力这些“软实力”。2018年，随着PEI的关门，现在已不到位的投资移民只剩下魁北克投资移民和NB省投资移民，整个加拿大的“投资移民”项目未来将可能全替换成“创业移民/商业移民”这种工签式移民。

从民间理解的“技术移民”来看，“硬条件”就是“你有什么学历/资历”，就像2015年以前的加拿大独立技术移民和2015年以后的FSW类入池六项打分。而2015年引入联邦快速通道Express Entry后，“找到工作” 的“软实力”就是现在加拿大“技术移民”重点考察的指标。EE里面加拿大一年工作，可以加35分！

加拿大移民政策的考察重点已经渐渐回归到了移民的最根本问题：工作！

所以，加拿大各省的PNP省提名移民的主流项目，都是雇主担保移民。联邦移民部新推出的PILOT新政比如海洋省AIPP，整个就是一个打包的雇主担保项目。

加拿大作为传统的移民国家，加拿大联邦移民部日前公布了未来三年的移民配额计划：将在2019年吸收33万的移民，在未来三年中更有吸纳超过百万移民数量的计划!其中，2019年的移民配额为33.08万人，2020年为34.1万人。2021年，这个数字将增至35万人，相当于目前加拿大总人口数的近百分之一。目前加拿大在人口、经济、科技等层面的发展，已经严重依赖移民群体。

下图是2018年BC省省提名的配额的分类，2018年BC省共有6600个移民配额，雇主担保类别的EEBC占25%，普通申请占35-45%，投资移民只占2-5%。有此可见加拿大的移民趋势更偏向于技术型人才，整个加拿大更希望吸引技术性人才，希望他们能留下来，而不是投钱，因为对于长远发展来说投钱是没用的。

当前加拿大雇主移民项目也逐渐成为新宠，申请门槛比较低，无需经商个税，语言要求相对较低，大受中国申请人的欢迎。

 那么什么是加拿大雇主担保移民呢？

雇主担保移民项目是由省政府和联邦移民部协议共同运作的移民项目，旨在帮助各省的雇主雇用并保留拥有所需技能的合资格的外国技术工人。

该项目须首先由企业筛选合格的申请人，并同意通过省提名计划支持申请人申请永久居留；然后由雇主和申请人向PNP联合提出申请；如申请得到PNP的批准，则得到省提名证书，并可向联邦提出移民申请。联邦移民部对于省提名技术移民的申请将优先处理。

简单来说就是申请人要在加拿大找到一个雇主愿意担保申请人，给申请人出雇主信，以人才引进的方式做移民的担保。

加拿大雇主担保移民有其自身优势

今天，面对各国移民政策都在提高门槛，各发展中国家打算移民的人都越来越多，对于技术移民没有途径，急于想出国且经济实力允许的情况下，通过雇主担保方式，子女可以很快过去免费读公立学校，申请人可以积累当地工作经验，配偶可以合法找工作和打工。

同时通过雇主方式移民的整体周期都比较短，尤其是2017年刚出台的加拿大大西洋四省项目，一年之内就可以拿到移民签证，然后登陆后去雇主处工作，快捷，不折腾，风险小，这个项目第一次试点是3年，现在刚刚实施一年多，流程已经很成熟稳定。

所谓优势是相对而言的，相比于商业移民，雇主担保不需要有经商经验，不需要准备复杂的材料，不需要过去后经营企业，相对省心省力也省钱。相对于留学转移民，雇主担保可以最快的方式享受移民福利，减少因为政策变化对移民带来的不确定性，早点开始正常工作生活。如果你深入了解留学转移民的流程你会预见到其中会有多少波折和苦楚。

加拿大雇主担保移民的风险和劣势

雇主担保移民一般要求在雇主所在地工作或生活一段时间，期间会有一定花费。

1. 政策变化

当前加拿大是对雇主担保要求最低的国家，但也在一直趋向严格。例如加拿大联邦大部分情况下需要劳工部 LMIA ，萨省需要 Employer Services 的 JAL 证书，大西洋四省需要省政府审批雇主资格等。

加拿大雇主担保政策也在变并且会继续变例如之前EE里雇主offer加600分，后来调整为加50分（高管加200分），阿省2018年6月14日调整政策后没有lmia申请不了了，而且对移民前在阿省的工作时间也提高了要求；曼省2018年11月后对留学生也增加了职业，专业，语言和在曼省工作经验的要求。现在，只有雇主offer不工作就可以直接移民的省越来越少，加拿大大西洋四省是其中要求最低的。

这些因素都给选择雇主担保时提出了挑战。万一没有选择好合适的或赶上政策变化就需要及时调整策略。

2. 雇主风险

（1）雇主资质审核不通过

（2）雇主公司倒闭破产

对于这两点，我们是很有信心的，我们合作的雇主都是已经有资质的，而且我们对于雇主的经营状况经过严格的调查，倒闭的风险很小。

那么雇主是绝对没有风险的吗？那也不是，我们在办理过程中也有出现问题

案例一： 雇主离婚 

我们的申请人张先生在雇主担保办理过程中，雇主工作期间，发生了雇主离婚的情况，由于后期可能会出现财产分割等一系列问题。我们立马和雇主解除合作关系，根据合同让雇主退回所有的费用，免费帮助张先生成功更换雇主，最后张先生也成功拿到了身份。有任何影响移民的因素，我们都第一时间规避风险。

案例二： 和雇主闹矛盾

我们的申请人李女士在雇主担保办理过程中，雇主给她提供了真实的工作，但她经常迟到早退和旷工，跟雇主产生了矛盾。雇主找到我们，我们第一时间和李女士协调，李女士后来也意识到雇主也是为了保证双方的利益。

关于雇主是不是会难为申请人，要挟申请人，不会的，为什么会呢，有什么理由会呢，双方都是利益相关的。这方面问题并不大。

身份是一种投资，这个投资是否划算或许短期内无法衡量，但是如果你年龄已经不小，更想去加拿大，希望孩子尽快去加拿大读书，这笔投资往往是值的得。

投资有风险，雇主担保确实给人很多不确定的感觉，首先人们会考虑律师费用这块，其次会考虑雇主会不会刁难申请人，再次会考虑会不会因为雇主原因导致拿不到签证。

炎炎认为所有风险在理论上都存在，但实际上发生的几率比较都很小，如果一个事100%没有问题才去做那就不是投资了，我们能做的是严格甄选雇主及对流程进行控制，最大限度的确保申请人的申请稳妥。

是否选择雇主担保移民其实是由自己的实际需求决定的，在申请之前，您需要做好下面心理准备：

（1）大部分工作薪酬都不高，这由工作省份和工作性质决定

（2）有些工作的地点都不是繁华都市圈，尤其是阿省，曼省

加拿大雇主担保移民的成本

雇主资源有限且门槛在提高是雇主费用高的原因：

一是，愿意给境外申请人提供担保的雇主首先比较少；

二是，加拿大对符合雇主担保要求的雇主的资格要求会提高，符合雇主担保要求且可提供岗位的有限；

三是，很多雇主会愿意把工作给更符合实际需求的人，尤其是西人雇主；

因为各种因素，合格的雇主和合格的机构提供合格雇主offer的费用一般都比较高，在当前市场竞争比较充分的今天，费用太低或太高都可能存在问题。

很多雇主担保移民的费用并不低，适合有一定经济实力且急于出国的人群。

对于加拿大雇主担保移民的误解

网上的雇主担保移民政策很容易找到，但是大家仍然不清楚：

（1）各省的政策利弊是什么？

（2）我自己适合哪个省的雇主担保？

（3）各省雇主担保的重点和难点究竟在哪里？

（4）雇主担保成功的关键点是什么？

慧侨移民就给大家说透加拿大雇主担保移民的一些秘而不宣的东西。

一、关于雇主担保的几个误解

关于雇主担保，你从很多中介那里很容易听到这些：“雇主担保不靠谱不正规”“都是假雇主都是包装的”“都是去屠宰厂切肉餐厅洗碗的累活”“雇主容易出问题，到时雇主反悔不给你工作”“成功率100%”、“你的职业没有问题”、“不需要英语”、“挂靠不安全”、“就在国内等PR，不用工签出国”“拿到枫叶卡后被追回”......

慧侨移民可以负责任地告诉你，以上这些，全部是偏离真实的。

在细说每个谣言前，我们只要你们思考一个点：雇主担保的法理前提是，雇主在加拿大通过登广告、开招聘会等方法都找不到想要的人才，只能到海外去找一个。他要说服省和联邦两级移民官员：“这个人是我的企业需要的人才，或者这个人是我们将来开拓中国市场需要储备的人才，他比我在加拿大能找到的本地人都要更优秀更适合我想招的这个职位。”

这不是一件容易的事。绝不仅是满足纸面要求，一定要能说服移民局，一定要合理！

1、关于“雇主担保不靠谱”的谣言

其实加拿大各个省都有自己的省提名移民项目，也都有类似的雇主担保移民政策，当然各个省对雇主担保移民提出了不一样的申请要求，不过都有个共同点，就是考核申请人的年龄，学历，专业，工作岗位，工作年限，语言情况以及是否有雇主作为担保，所以说你问加拿大雇主担保移民靠谱吗?

我会很理直气壮的告诉大家，绝对是靠谱的。因为这是移民局出台的正规的移民政策，当然目前适合国内的申请人，也就是BC省雇主担保移民，大西洋四省雇主担保移民，萨省雇主担保移民，安省雇主担保移民等等。

不过我们在了解这个项目的过程中，也有的机构会说这个项目不靠谱，那么到底为什么会有这样的说法呢?

首先，也可能是这个机构不主打这个项目，所以为了能给大家推他们主打的项目，就搪塞大家说不靠谱。具体不用我说，大家都懂的；

像一般各个国家的移民都在做的公司，网撒得很大，广告推广费用占了大头，当然会选择利润更高的投资移民项目。但他们在境外的当地资源有限，并没有当地的雇主资源，或者对雇主也没有掌控能力，雇主也不愿和他们合作，所以一般不推荐客户做；

其次，有些机构为了一己私利利益不负责任，给申请人找假雇主，这样的话在申请的时候，确实存在很多的风险，因为提供了假的雇主信息而导致被拒，这样的机构肯定不靠谱；

另外，有些申请人为了能尽快拿到身份，往往提供给为你办理移民的机构很多假的信息，这样移民局的工作人员在申请的时候，觉得申请人提供的资料有疑问，会进行背调，在调查的时候你的真实信息跟你提供的假信息不能对应，也会导致被拒，这样做的话肯定也不会靠谱。

所以不管是做什么项目，都建议大家提供你的真实信息，在选择一个机构办理的时候，去找正规的机构，专业的人士帮大家申请，这样的话会降低很多的申请过程中的风险。也建议那些正打算办理加拿大雇主担保移民的小伙伴，加拿大雇主担保移民靠谱吗？是绝对靠谱的，前提是要提供真实信息，找专业人士。

以上就是关于加拿大雇主担保移民靠谱吗的相关内容，当然除了加拿大雇主担保移民外，加拿大还有其他的移民政策，大家可以根据自己的实际情况选择性价比最高的项目来拿到身份，再次重申一下加拿大雇主担保移民靠谱吗？按正规的流程走，提供真实的信息办理是绝对靠谱的。

2、关于“雇主担保都是假雇主，都是去干一些低端的累活”的谣言

首先明确的假雇主是做不了雇主担保的，提供了假的雇主信息而导致被拒是必然的。雇主担保的要求都是真实雇主，真实职位，并且除BC省之外都需要走社保，个税和工资流水的，作假是不可能的。有些中介可能给一个明显低于市场价的费用，并且要一次性全款付清或不承诺退款的，那可能是假的雇主，想赚一笔快钱。一般正规的移民公司都会提供真实的雇主，真实的职位。

移民局明确了雇主担保的申请条件（以BC省雇主担保为例）：

对申请人的要求

1. 年龄：48周岁以内

2. 学历: 大专及以上

3.  工作经验：有至少三年的高技术职位工作经验（NOC 0、A、B）

4. 雇主OFFER: 有BC省雇主提供的全职、长期的雇主offer，职业为NOC skill level 0, A or B；

5. 语言：雅思CLB4以上

对雇主的要求

1、公司在BC省以有限合伙企业注册并且经营状况良好，或者是合格的公共部门或者非营利机构；

2、根据联邦所得税法定义，公司必须永久设立在BC省；

3、公司必须至少在BC省运营一年（如果支持入门级或半技术类工人，则需要运营两年）；

4、如果公司位于温哥华都市区，在BC省必须有至少5个稳定的全职员工；

5、如果公司位于温哥华都市区外，在BC省必须有至少3个稳定的全职员工。

所以说假雇主不能做雇主担保移民，雇主需要得到劳工部的用工许可才可以担保海外申请人。

并且雇主是我们严格甄选的，并不是满足最低要求就可以，我们根据每一个客户的背景去找，比如是人力资源总监，不是一个公司想招就招了的，只有7-8人的公司没必要招。这个职位，薪水高，没道理，不符合正常的商业思维模式。对于这个职业，我们一般会匹配全职员工不低于30人的公司，规模大的。

另外说雇主担保移民是去屠宰场切肉或者是餐厅洗碗的更是睁着眼说瞎话，移民局明确规定了需要有至少三年的高技术职位工作经验（NOC 0管理类、A和B高技术类）并且在加拿大是从事高度相关的职位，所以我们都会匹配在国内工作经验高度相关的高技术职业，不会明知道移民局的要求背道而驰。

比如你之前是做IT的，现在想匹配一个市场或者HR的职位，想都不要想，没机会的过不了移民局。并且如果你之前学的是IT类的专业，但你一直从事的是市场类的职位，并且你的目标是去加拿大做市场，我们一般都要求近5年都是市场相关的经验。

加拿大的思维是这样，他们觉得你当初花那么多时间去学一个专业，毕业后理所当然就从事这个职业，不然你之前浪费这么多时间去学一个你不喜欢的专业或者你不喜欢的发展方向，他们是无法理解的。这是他们的理念，所以说需要你的工作经验超过5年，移民局才可能通过。这跟加拿大的教育方式有关，他们在低龄阶段涉猎的范围非常广，给孩子很多选择的空间，让你去不断尝试去试错，到了大学阶段你就知道你适合什么擅长什么，然后选一个喜欢的专业和领域去深入专研。

3、关于“雇主容易出问题，到时雇主反悔不给你工作”的谣言

有些专做投资移民的中介会跟你说雇主担保移民风险很大的，命运掌握在雇主手里，他会轻易给你身份吗？他找你借钱可以不拉？到时工作不给你续了，不要你了怎么办？和雇主闹矛盾了怎么办？你这样的职业又不是稀缺人才，当地很难找吗？

首先，我们是一家专注于海外投资和移民的专业机构，加拿大移民是我们18年来始终主打的项目，因此我们和很多雇主都保持极为密切的关系，我们是严格甄选雇主的，甄选要求比移民局的还要严格，我们合作的雇主都是有资质可以担保海外申请人的（在加拿大的部分省，首先移民局需要雇主资质，如果没有雇主资质或者雇主资质造假，那么雇主担保根本无从谈起。很多客户在等待雇主审批的过程中，就可能耽误半年左右的时间，如果雇主资质最终审批不下来，客户就会白白浪费时间），我们会调查雇主的财报，税报，营业额，全职员工的社保单以及对他们长期发展能力的调查，我们对雇主是有很强的掌控能力的。

这也是大部分雇主选择和我们合作的原因，其实雇主担保海外申请人也是有一定风险的，移民局会对雇主进行各方面的审查，一旦申请人的移民过程出现问题，雇主也脱不了干系。我们和雇主都是有正规的合作合同，雇主必须担保到申请人拿到枫叶卡之后的6个月，如果雇主违约将赔偿多倍违约金。雇主和申请人也会有正规的劳动合同，劳动合同期限是1年，若雇主单方面解约申请人，移民过程继续不下去移民局上报雇主的信用问题，雇主的信用体系一旦受影响，这对一个公司的长远发展是致命的打击，可能银行贷款就不用想了。

所以雇主不会无缘无故解雇你，雇主和你是有利益关系的，你大部分的费用是给雇主的，你们的利益是绑定的，谁也不希望自己的利益受损，还有比这个更保险的吗？就算你和雇主真的产生矛盾了，这个事情谁也保证不了，但能跟你保证的是就算你跟雇主闹矛盾了，雇主也不会解雇你，会等你把程序都走完，我们也会进行协调，社保，个税和工资流水该走的程序一个也不会少。

雇佣期间雇主是否会有不合理要求？由于移民申请人在申请移民的过程中长期依赖雇主，因此雇主会或多或少生出一些不合理要求，比如延长工作时间，克扣工资等。这些问题在世界各国都广泛存在，需要申请人在早期的合同环节与雇主进行谨慎的商洽，我们为了杜绝此类现象也跟雇主签订了相关的协议。

4、关于“挂靠不安全”的谣言。

这个越来越多的人都信了。挂靠企业为什么不安全？这种企业很多是经营不善的壳企业，很多以雇主担保为业，一家公司一年担保8个岗位，移民局不会加大关注吗？

有的是找朋友做挂靠，不是这种专职“雇主担保”的企业，根本没有担保的资质，也要知道现在背调越来越严格。联邦阶段为什么会等一年以上？除了申请人数之多外，还会进行真实性审核工作！现在部分案子会突击电话访问或者邮件调查，甚至有的会实地访问。

那挂靠的工作到底安全吗？首先担保的雇主要有资质，另外一家雇主担保的海外人数是有限制的，我们一般要求一家10个全职员工以上的雇主一年最多只能担保一个海外申请人，30个全职员工以上的雇主一年担保两个海外申请人，担保之后停一到两年再其他申请人进行担保。

一般来说申请人面临两种情况，一种是挂靠，一种是真实工作。

怎样的申请人能得到真实工作？雇主都会给申请人进行面试，考察申请人的语言能力和工作的专业度，如果雇主对申请人满意都会给申请人真实的工作发真实的工资。那么剩下的语言能力不太好的，或者工作能力方面不突出的就会进行分挂靠，挂靠的意思就是自己给自己发工资，雇主扣掉个税之后把工资返还给申请人。

那么挂靠就不用去上班了吗？不是的，也要去上班，我们会给你工位，给你简单的事情去处理，你要让您的前台和同事都认识你，保证移民的调查没有任何的问题，保证移民的过程没有任何问题。

5、关于“不要英语”的谣言

主流加拿大省提雇主担保类别里，唯一理论上不要求英语成绩的，只有安省雇主担保移民的海外劳工类（Foreign Worker）。

真的不要英语吗？不是的，英语是必须的，至少要能应对移民局的调查，这时候培训就很重要，我们通过累积上百的案列总结出了移民局调查会问的所有问题，并且和申请人一起探讨正确的回答方式，要求申请人一定要背会或者把答案随身放在手机里，我们也会进行多方演练，移民局调查的时候就可以轻松过关。

我们就见过很多机构操作的案例，知乎上也很多这种案例哭诉。联邦阶段客户接到面试电话，听不懂，说不清，直接发函给省移民局，拒签。

有的说，海洋、阿省、萨省等雇主担保英语要求很低啊，只有CLB4~5，你肯定没问题！真的吗？且不谈那些需要EOI的省，就算不打分，英语要求其实也是和职业类别直接相关的。B类职位，雅思低一些可以过；A类和0类职位，或B类的销售等岗位，一般雅思要求高一点，不然你怎么管理同事，怎么搞定客户？记住前面我们讲过的大前提：雇主担保的重点，不是满足纸面要求，而是一定要能说服移民局，一定要合理！

6、关于“职业没问题”的谣言。

加拿大雇主offer还是移民的万金油，但也不是所有职业都机会申请雇主担保移民，声称什么职业都能找雇主的不一定可靠。我们只根据雇主需求来招聘合适岗位，需要有相关工作经验才能通过雇主面试，无法给所有职业都提供雇主岗位。

会计？律师？教师？医生？很多人认为自己的职业很高大上，如果中介再来一句：“你的职业没有问题”，很多人晕晕乎乎就签了，等到被拒才如梦方醒。

大家都知道医生护士职业不能在加拿大直接工作，但可能不理解很多其他职业在加拿大也是不可能直接“着陆”的，需要证书。比如会计加拿大是不认国际证书的，必须持加拿大会计证书，而且一般需要在加拿大学历课程结束后才能考证，而不是对社会开放考证的。所以，这些职业当你没有相关证书的时候，你认为雇主招一个海外过来的“无证上岗”的人士会通过移民局审批吗？

所以这类职业怎么办呢？

往低一档的职位去申请，什么是低一档。比如说会计，我们可以以记簿员的身份去申请；比如说教师，我们可以以教师助理的身份去申请，加拿大那么多教育机构有很多缺口；比如说律师，我们可以以律师助理去申请，这个职位缺口主要是面向中国的业务。但是我们一般会建议这些申请人拿到省提名之后麻黄素那个申请工签登陆加拿大，在合理性的基础上雇主一般不会等这些职位太长的时间。

另外，很多医药、航空等大企业背景的高级人才也会遇到类似问题。很多被忽悠着签了单自己还不觉得有问题。这种情况的拒签率其实不低，因为同行业企业规模大，数量少，很难在加拿大匹配到同行业同岗位的雇主。如果轻易跨行业匹配，则很大可能就会犯了“合理性”的大忌。这和国内招聘是一个道理。你一个医药行业的市场总监，很容易跳槽到另一个医药企业做市场总监甚至副总，但一个房地产企业的市场部会轻易用你吗？

第三个经常被忽悠的群体是“小微企业主”。有钱，英语弱，想移民。当然是不法移民中介眼里的肥肉。但这个人群是成功率最低的，我们本着负责任的态度很少接这种单子。如果你是股东、企业法人、董事长，请不要轻易走雇主担保移民。雇主担保担保的是员工，从法理上，创业家有专门的类别提供给你（虽然实际上很难走通或成本极高），雇主担保移民要的人是“员工”。

另外，小微企业主中一些虽然是副总、总监的职位，但是一般也没有稳定合理的流水、个税、社保。这一点也请其他职位的人士注意：国内的工资单和工作证明好做，人家移民局不傻，重点考察的是你的工资流水、个税、社保这些在数据库有记录的“硬证据”。一般来说，任何职位的申请人，都需要有工资流水、个税、社保中的至少两项，否则任何省的雇主担保移民基本没戏。

国内职位上作假，我们不置评，但请注意，你的工商注册、银行、税务、社保信息、加拿大旅签申请表格、美签160表格、英澳旅签或工签等其他签证申请的档案信息都会被调阅。一旦发现Misrepresenting，你不但这次拒签，后面没有其他移民加拿大甚至获得加拿大签证的机会了。

7、关于“国内等PR”的谣言。

真正的国内等PR只发生在两种情况：

（1）海洋省雇主担保

（2）BC省雇主雇主担保IT类，金融类或者高管职位

海洋省是因为太快了，联邦阶段高度配合这个PILOT，所以随便一个理由晚来加拿大几个月就拿到PR了，其本质不是在国内等PR，而是因为私人原因推迟一点点出国工作的时间。这也是我们要求海洋省雇主担保的客户拿到PR还必须在雇主处工作一年的原因。这个“合理性”流程必须走完！

BC雇主担保，为什么可以国内等PR？还是“合理性”。比如说你是前台或者行政类的职业，那么你觉得移民局会相信雇主会等你这么久吗？但是我就是个牛逼人才，我国内薪水高，家大业大事情多，雇主请给个面子等我一两年。雇主要开发中国市场，为以后的长远发展做人才储备，而你就是这方面的人才。当你资历足够支撑的时候，整件事是合理的。但是一个B类职务，无论中介怎么忽悠，请不要相信你可以在国内等PR还能通过除了海洋省以外的任何PNP雇主担保移民审核。移民局不会相信为了一个基层职务雇主会等你两年。

7、关于“雇主担保拿到枫叶卡容易被追回”的谣言

理论上来说，以任何方式拿到枫叶卡都有可能被追回，追回的原因无非这几个：

1. 不满足居住要求，加拿大枫叶卡的有效期是5年，再次去更新的要求是申请人在过去的5年时间在加拿大住满2年，很多人没有办法满足居住要求而不能续卡

2. 移民欺诈,很多申请人没有办法满足居住要求而伪造出入境时间，伪造在加拿大居住的假像（王迅造假案，800位中国移民被遣返）

3. 移民造假，（爱德华王子岛移民造假案，1000多名移民涉嫌通过该省的商业移民计划申报假住址而取得永久居留权，当时P.E.I省提名项目要求，移民申请人须向政府提供20万元保证金，承诺投资15万元，运营一年。同时，还须有证据显示公司运营期间，他们居住在该省。这些移民没有在爱德华王子岛上定居，他们实际上可能居住在加拿大其它地区或者是中国。所以之后爱德华王子岛的投资移民变政，改成了工签的商业移民）

为什么我们要求你在雇主那边工作6个月，走社保，个税和流水。简单来说移民局要追回也不会追回你的，因为你都有这些啊，那些没社保，没个税，没流水，甚至连居住要求也没符合的都有一大批。

各省PNP雇主担保的政策关键点在哪里？

你适合哪一款？

（一）BC省雇主担保移民 （SIRS和EEBC类）

推荐指数：* * * * * 

纸面要求：雇主Job Offer；5年内3年相同岗位的全职岗位，NOC 0/A/B；雅思要求CLB4~5；

真实条件：中国职位必须是在加拿大上岗不要认证/证书的；年龄与雇主岗位匹配；英语能力与雇主岗位匹配；

主要特点：拿到提名函后，一般B类职业像前台，行政等需要赴加拿大上班（其他IT，金融等高管类不需要）；全真实雇主和全真实工作，大部分有正常工资收入，成功率很高；

适应人群：想直接匹配到真实雇主，移民同时解决职业发展问题的人群；想陪读，孩子在BC省读中小学的人群；对于需要在国内等PR的人群，该项目是全加拿大所有项目的首选

价格区间：17万加币左右

BC雇主担保移民的优势：

（1）有EEBC类别，可以提速9个月左右（但要求高，6想打分满足67分）

（2）纸面要求英语CLB4~5，英语要求不高

（3）雇主资源丰富，真实工作为主

BC雇主担保的劣势：

（1）需要EOI打分，且分数线很高（一般EOI在85分以上可接案）

（2）学历要求严格，一般需要本科以上的学历，大专学历的现在只有零售经理，批发经理，餐厅经理可以跳出学历的限制

（3）要求三年以上相关工作经验，现在由于邀请分数过高，一般只有BC省紧缺的0，A类职业才有机会去申请，或者（4）紧缺 B类职业但学历，工作经验和语言突出

BC省紧缺职业列表

NOC   LEVEL   职位名称

0621    0          零售和批发贸易经理

0631    0         餐厅和食品服务经理

0121    0         保险，房地产和金融经纪经理

0601   0          公司销售经理

0122   0          银行，信贷和其他投资经理

0111   0         财务经理

013     0        高级管理人员-财务，通信和其他商业服务

0213   0         计算机和信息系统经理

0714   0         设备操作和维护经理

0124   0         广告，市场营销和公共关系经理

016     0        高级经理-建筑，交通运输，生产和公用事业

015     0        高级经理-贸易，广播和其他业务，NEC

0112   0        人力资源经理

0712   0       家居建材和装修经理

0423   0       社会，社区和惩教服务经理

0731   0      运输经理

0632   0      住宿服务经理

0421   0      管理员-中学后教育和职业培训

0513   0      娱乐，体育和健身计划和服务董事

1111   A     财务审计师和会计师

2171   A     信息系统分析师和顾问

2174   A     计算机程序员和互动媒体开发

4021   A     学院和其他职业教师

2173   A     软件工程师和设计师

1114   A     其他财务人员

4011   A     大学教授和讲师

1122   A     企业管理咨询的专业职业

1123   A     广告，市场营销和公共关系专业职业

4112   A     律师和魁北克公证人

2131   A     土木工程师

5131   A     制片人，导演，编舞和相关职业

2175   A     网页设计师和开发人员

4152   A     社会工作者

4163   A    商业发展主任及营销研究人员和顾问

1121   A    人力资源专业人士

4153   A    家庭，婚姻和其他相关的辅导员

5121   A    作者和作家

4165   A    卫生政策研究人员，顾问和项目官员

4161   A    自然和应用科学政策研究人员，顾问和项目官员

4012   A   大专的教学和研究助理

2151   A   建筑师

2147   A   计算机工程师（软件工程师和设计师除外）

4151   A   心理学家

1221   B   行政人员

1241   B   行政助理

4212   B   社会和社区服务工作者

1311   B   会计技师和会计员

4214   B   幼儿教育工作者和助理

7321   B   汽车维修技师，卡车和公共汽车力学和机械维修

6232   B   地产代理及营业员

6341   B   发型师和理发师

5254   B   计划的领导和教师在娱乐，体育和健身

1224   B   物业管理员

2281   B   计算机网络技术

4311   B   警员（除现役）

2242   B   电子维修技师（家用和商用设备等）

2282   B  用户技术支持人员

6211   B   零售销售主管的

6231   B   保险代理人和经纪人

1222   B   行政助理

7302   B   承包商和监督员，重型设备操作人员

1242   B   法律行政助理

2271   B   航空飞行员，飞行工程师和飞行教官

1312   B   保险理算和索赔审查员

4312   B   消防队员

3112   A   全科医生和家庭医生

3012   A   注册护士及注册精神科护士

3216   B   医用超声检查

3143   A   职业治疗师

（二）海洋/大西洋四省AIPP 

推荐指数：* * * * *

本质上来讲，AIPP大西洋四省移民项目是个雇主担保移民项目。很多人都没搞懂“雇主Offer”是个什么意思，将其等同于“一份工作”。其实曼省也好，海洋省也好，阿省、萨省也好，移民所需的这个“雇主Offer”就是雇主担保，它和CEC移民里面的“加拿大工作一年”是完全不同的，很多时候其难度远远大于“加拿大工作一年”。

AIPP大西洋四省移民项目是目前加拿大难得的移民项目，是典型的“门槛低”而且“速度快”，省移民厅和联邦移民部都大力支持鼓励。2017年底起试行3年，2018年1000配额，2019年2000配额，2020年4000配额，以后不一定还能存在。2018年9月开始加大真实性审核，要求PR后工作1年，并且要求拿到提名函后尽早申请工签到雇主处工作，预期2019~2020门槛会进一步提高。

纸面要求：3年内1年全职（或兼职累加）；高中；CLB4；无需LMIA；中技术NOC 0/A/B/C 类职业，永久Offer；高技术NOC 0/A/B 类职业，1年Offer；

真实条件：中国职业的匹配（海洋省雇主较少，较小，适合的行业和职业有限制）；

主要特点：门槛低，只要1年资历；速度快，2个月提名，全程9~10个月；PR后有1年真实性审核；

适应人群：愿意到海洋省生活工作1年，不介意工资收入的所有申请人

价格区间：18万加币左右

（三）安省雇主担保OINP

推荐指数：* * * * 

1、安省雇主担保海外劳工类（OINP Foreign Worker Stream）简析

纸面要求：雇主Job Offer；5年内2年相同岗位的全职岗位，NOC 0/A/B；无雅思要求；

真实条件：中国职位必须是在加拿大上岗不要认证/证书的；中国职位的流水、个税、社保三者必须3选2；年龄与雇主岗位匹配；英语能力与雇主岗位匹配；

主要特点：对英语的硬性要求不高，拿到提名函后，理论上除了部分NOC 00职位，都需要赴加拿大上班；

适应人群：移民同时解决职业发展问题的人群；想陪读，孩子在安省读中小学的人群；

价格区间：23万加币左右

（四）萨省雇主担保移民

推荐指数：* * * 

自从2017年出现AIPP后，我们就不对客户主推萨省、阿省雇主担保了，毕竟和海洋省，安省和BC省相比政策上确实没有优势，萨省雇主担保需要JAL也就是雇主职业批准信，等这个非常慢，一般我们只做现成的JAL，我们拿到没名字的JAL后再加上申请人的名字。

萨省唯一值得推荐的，是加拿大仅存的技术移民“萨省紧缺”这个项目。虽然联邦FSW和NS省的Category B理论上还存在，但实际上对于大多数移民申请人根本不可行。

萨省雇主担保移民，分为两大类：外国技术工人和萨省经验类

萨省经验类包含：留学生、工签持有人、医护人员、酒店服务人员、卡车司机五类。

对于准备在加拿大留学的中国申请人，要注意的：毕业生雇主Offer必须和专业相关；非萨省毕业生需要毕业后工签（配偶工签不算），需要6个月工作和专业相关；总的来讲，对于加拿大留学生来说，加上雇主担保还要诸多限制，政策并无优势。

外国技术工人类适合中国国内的申请人，它的特点如下：

纸面要求：10年内1年全职（或兼职累加）；高中；CLB4；无需LMIA；雇主需要JAL；EOI打分60

真实条件：因为EOI分数线60分，所以CLB4、1年经验这些低门槛形同虚设，实际门槛不低。

主要特点：乏善可陈

适应人群：已经在萨省读书的留学生

价格区间：18万加币左右

（五）阿省雇主担保移民 AOS （阿省机遇类）

推荐指数：* * 

阿省雇主担保，总体不如萨省雇主担保项目，更不如海洋省和BC雇主担保。

中国国内工作经验必须是30个月内24个月（萨省是10年内1年，海洋省是3年内1年，安省是5年内2年），并且需要LMIA（萨省、BC省、海洋省、安省不需要LMIA）；外省毕业生需要留学生毕业后工签（配偶工签无效），还要工作1年才能申请；本省毕业生工作6个月；全部需要专业和职业对口；CLB4~5；

主要特点：乏善可陈

适应人群：已经在萨省读书的留学生；C/D类职业，无法走BC省、海洋省和萨省的人士；

价格区间：19万加币左右

（六）曼省雇主担保移民 （雇主直聘类）

推荐指数：* * 

曼省省提移民政策非常特殊，也非常复杂。化繁为简地说，曼省亲友和曼省雇主可以大大提高移民几率。如果没有以上两种，大多数只能靠在曼省读书，或者一人读书，一人打工（配偶工签），对于外省毕业生没有太多优势。

曼省雇主担保也比较特殊，一方面，它的合格雇主非常少（技术移民过多）；另一方面如这种雇主直聘类，申请人需要参加曼省举办的海外宣讲会或招聘会，而且还要满足以下要求：

（1）要求申请人近5年有2年相关工作经验；

（2）年龄21-45周岁；

（3）大专以上学历，专业对口，对需要执照和认证的需要满足曼省相关要求；

（4）雅思要求由职业决定，C/D职业CLB4；0/A/B 职业CLB5；强制性技工职业CLB 6；受限职业 CLB 7；

主要特点：乏善可陈

适应人群：已经在曼省读书但毕业找不到工作的留学生

价格区间：18万加币左右

总    结

慧侨团队，加拿大移民中加直营，各省雇主担保都做，加拿大律师楼，各省也都有办公室和第一手资源，在哪个省就卖哪个省，卖哪个省就只夸哪个省。

客观地说：

1、英语好，年纪轻的，一定是首选联邦FSW或CEC入池，联邦快速通道EE打分过线移民。最稳、最快、最省。打分不够，再考虑LMIA加分各省省提名。

2、无雇主技术移民，职业合适的还能考虑萨省紧缺，法语好的考虑魁省技术

3、英语弱和（或）年龄大的，预估CEC入池EE400分不到的，适合雇主担保。

4、英语弱+大龄+学历大专以上+工作经验丰富的，想在国内等PR，首选BC省，雇主资源丰富。也可拿到提名函后应赴BC省雇主处工作。

5、英语弱+大龄+学历不高+工作经验少，希望尽快出国选海洋省。注意海洋省雇主稀缺，行业受限，需要职业匹配，不匹配说你肯定行的，请谨慎。

6、海洋省雇主类型和阿省、萨省、曼省类似。但门槛更低，速度也更快。如果海洋省无法办理，则通常情况下阿省、萨省、曼省雇主担保也走不通。

最后几个忠告

1、加拿大没有百分之百保险的项目，移民要决心和行动力，准备越充分，动手越快，成功机会越大。所有好项目都会很快人满为患，遇到BC省、海洋四省、萨省紧缺这样的项目，必须尽快下手。

2、加拿大移民具体政策在变化，但是大趋势不变，那就是倾向于加拿大留学经历的人，倾向于有加拿大工作的人（工作经历/雇主Offer/LMIA）。

3、无论政策怎么变，都有你的一条移民路径。慧侨移民所有合同都有一条：因为政策变化导致无法移民，我们团队确保帮你换个通道移民成功！并独家承诺不成功全额退款。